Der Geschaeftsfuehrervertrag regelt das Dienstverhaeltnis zwischen der GmbH und ihrem Geschaeftsfuehrer. Er ist kein Arbeitsvertrag — der GF ist Organmitglied, nicht Arbeitnehmer. Das hat weitreichende Konsequenzen.
Geschaeftsfuehrer vs. Arbeitnehmer
| Aspekt | Geschaeftsfuehrer | Arbeitnehmer |
|---|---|---|
| Kuendigungsschutz | KSchG gilt nicht | KSchG gilt (ab 6 Monate + 10 MA) |
| Sozialversicherung | Nur bei Fremdgeschaeftsfuehrer mit Weisungsgebundenheit | Pflichtversichert |
| Arbeitszeitgesetz | Gilt nicht | Gilt |
| Urlaubsanspruch | Nur vertraglich | Gesetzlich mind. 20 Tage |
| Haftung | Unbeschraenkt gegenueber der GmbH (Paragraph 43 GmbHG) | Beschraenkt (innerbetrieblicher Schadensausgleich) |
Wesentliche Klauseln
- Amtsdauer und Bestellung — Befristet oder unbefristet, Gesellschafterbeschluss
- Verguetung — Fixgehalt + variable Verguetung, Dienstwagen, bAV
- Abberufung — Jederzeit durch Gesellschafterbeschluss (Paragraph 38 GmbHG), getrennt vom Vertrag
- Kuendigungsfrist — Ueblich: 6-12 Monate (freie Vereinbarung)
- Wettbewerbsverbot — Waehrend und nach der Taetigkeit (mit Karenzentschaedigung)
- D&O-Versicherung — GmbH sollte D&O abschliessen, Selbstbehalt mind. 10 % (Paragraph 93 Abs. 2 AktG analog)
- Haftung — Paragraph 43 GmbHG: Sorgfalt eines ordentlichen Geschaeftsleiters
Abberufung und Kuendigung sind getrennt Die Abberufung als Organ (Gesellschafterbeschluss) und die Kuendigung des Dienstvertrags sind zwei verschiedene Akte. Der GF kann als Organ abberufen werden, behaelt aber seinen Vergüungsanspruch bis zum Ende der Kuendigungsfrist.
Checkliste Geschaeftsfuehrervertrag
- Amtsdauer geregelt?
- Verguetung und variable Anteile?
- Kuendigungsfrist (beidseitig)?
- Wettbewerbsverbot mit Karenzentschaedigung?
- D&O-Versicherung?
- Urlaubsanspruch vertraglich geregelt?
- Spesenpauschale/Reisekosten?
- Abfindungsregelung bei Abberufung?
Verwandt: GbR Gesellschaftsvertrag und Freelancer-Vertrag.