Auch ein Minijob braucht einen ordentlichen Arbeitsvertrag. Das Nachweisgesetz gilt uneingeschränkt, der gesetzliche Mindestlohn muss eingehalten werden, und Minijobber haben die gleichen Rechte wie Vollzeitkräfte — nur anteilig.
Minijob-Grenze 2026: 556 Euro
Die Minijob-Grenze ist dynamisch an den Mindestlohn gekoppelt: 12,82 Euro (Mindestlohn 2026) x 43,33 Stunden/Monat = 556,00 Euro. Wird die Grenze regelmäßig überschritten, entsteht ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis.
Besonderheiten im Vertrag
| Aspekt | Minijob | Reguläres Arbeitsverhältnis |
|---|---|---|
| Entgeltgrenze | 556 Euro/Monat | Keine Grenze |
| Sozialversicherung | Pauschal (AG: 28 %, AN: nur Rentenversicherung opt-out) | Voll |
| Lohnsteuer | Pauschal 2 % oder individuell | Individuell nach Steuerklasse |
| Urlaub | Anteilig nach Arbeitstagen/Woche | Mindestens 20 Tage (5-Tage-Woche) |
| Kündigungsschutz | Gleich (KSchG ab 6 Monate + 10 MA) | Gleich |
| Entgeltfortzahlung | 6 Wochen bei Krankheit (wie alle) | 6 Wochen |
Urlaubsanspruch berechnen
Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 24 Werktage (6-Tage-Woche) bzw. 20 Arbeitstage (5-Tage-Woche). Bei einem Minijob wird anteilig gerechnet:
Formel Urlaubstage = Gesetzlicher Urlaub (20 Tage) x Arbeitstage pro Woche / 5. Beispiel: 2 Tage pro Woche = 20 x 2/5 = 8 Urlaubstage pro Jahr.
Häufige Fehler bei Minijob-Verträgen
- Mindestlohn unterschritten — Alle Arbeitsstunden müssen dokumentiert werden (MiLoG)
- NachwG-Pflichten ignoriert — Alle 15 Pflichtangaben gelten auch für Minijobs
- Urlaubsanspruch vergessen — Auch Minijobber haben anteiligen Urlaubsanspruch
- Entgeltfortzahlung nicht geleistet — 6 Wochen bei Krankheit, auch im Minijob
- Grenze regelmäßig überschritten — Wird zur sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung
Checkliste Minijob-Vertrag
- Alle NachwG-Pflichtangaben enthalten?
- Vergütung mindestens Mindestlohn?
- Arbeitszeitdokumentation geregelt?
- Urlaubsanspruch anteilig berechnet?
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall erwähnt?
- Feiertage geregelt?
- Minijob-Grenze eingehalten?
- Rentenversicherungsbefreiung: Opt-out-Formular bereitgestellt?
Verwandt: Arbeitsvertrag Vorlage und Kündigung Arbeitsvertrag.